Dépêchez-vous de le prendre, il expire à 15h30.

Correspondance de la Société de transport de la Communauté urbaine de Québec (STCUQ), maintenant Réseau de transport de la Capitale (RTC), 23 septembre 1998.

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— J’ai lu que la LGV était arrivée au Québec.
— Moi, c’est pas dans le journal que je l’appris.
Les différentes manières d’attraper et de transmettre la LGV sont : les relations sexuelles anales, l’insertion du doigt ou du poing dans l’anus, le partage d’objets sexuels.

Brochure d’information sur le lymphogranulome vénérien (LGV), 2006.

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Tu vis dans la honte à cause d’une aventure douteuse ?
Un message important de l’Ordre du serpentin.

Bienvenue. L’Ordre du serpentin est une fraternité sacrée qui aide les jeunes hommes bien intentionnés à vaincre la honte d’une aventure douteuse.
Dépouille-toi de tes regrets. Les membres de l’ordre se lavent de leur honte en se douchant avec Axe Snake Peel. Ce mélange exfoliant d’huile de cactus et de minéraux du désert nettoie le corps et la conscience. C’est ce qu’on appelle le Rituel du gommage désincrustant quotidien, notre tradition la plus sacrée.

Ce rituel peut t’aider à te remettre de différents actes honteux, que tu te réveilles dans les bras de la dame tatouée d’une fête foraine ou que tu aies une aventure accidentelle avec la femme de ménage du dortoir. Sans vouloir te vexer, Olga.
Dragueurs sans regrets. Cesse de te sentir coupable parce qu’une danseuse exotique à la retraite t’a séduit. Joins-toi à l’Ordre du serpentin et dépouille-toi de ta honte !
Joins-toi à nous dès aujourd’hui. Un corps propre. Une conscience nette.

Ce que les hommes doivent savoir :
* Il est dur de dire « non » à des bustiers.
* Les chandails moulants, ça hypnotise.
* Les femmes en pantalons de vinyle sont convaincantes.
* Les boîtes de nuit sombres sont déboussolantes.
* Les hormones mâles font à leur tête.
* L’Ordre du serpentin peut t’aider.

Dépliant publicitaire pour le déodorant Axe Snake Peel, 2005.

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Quand il est questions d’élections, on n’a pas beaucoup de vieille marde dans nos archives… Peut-être qu’elle se renouvelle tellement vite qu’on n’arrive pas à suivre le rythme… Donc, pour aujourd’hui, flashback de quelques années seulement.

Le matin du 28 juin 2004, jour d’élections fédérales au Canada, je recevais dans ma boîte aux lettres le dépliant du sympathique candidat du Parti vert pour ma circonscription, Laurier (devenue depuis Laurier—Sainte-Marie). C’est le compté représenté à Ottawa par le chef du Bloc québécois, Gilles Duceppe. Il fallait quand même admirer le réalisme du candidat du Parti vert, qui écrit en bien gros sur son papier : « Duceppe va gagner… »

Dans le compté Laurier votez Dylan Perceval-Maxwell
* classé troisième aux dernières élections ;
* instigateur du projet STM bio-bus ;
* utilise des voitures fonctionnant à l’huile végétale recyclée depuis 1992 ;
* a étudié le changement climatique à l’Université McGill de 1990 à 1993 ;
* gère avec succès une entreprise écologique, la boutique Je L’ai, depuis 1996.
Duceppe va gagner…
Ne gaspillez pas votre vote, envoyez un message… Votez Vert

Dylan Perceval-Maxwell s’est classé quatrième dans Laurier à l’élection fédérale de 2004, avec 6,1% des votes. Gilles Duceppe a été bien sûr réélu, avec 60,1% des voix. Quand on habite dans le compté d’un des chefs de parti, quel qu’il soit, on apprend vite à relativiser la valeur de son vote.

Ce 2 mai 2011, Perceval-Maxwell est de nouveau candidat du Parti vert, mais à Laval, dans Alfred-Pellan pour être plus précis. Pour voir le contenu de son dépliant électoral de 2004 dans Laurier, en voici le devant et le derrière.

P.S. À la demande générale, revoici le programme de Projet Montréal Magique.

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La prochaine fois qu’un employé de la STM sera bête avec vous dans le métro ou l’autobus, vous lui brandirez au nez ce petit document.

La Société de transport de Montréal a connu un renouvellement massif de plus de la moitié de ses employés au cours des cinq dernières années. Cette réalité motive la Société à réaffirmer et faire connaître ses attentes quant aux comportements attendus de ses employés, ceci afin de favoriser l’accomplissement de sa mission à titre d’entreprise publique de transport collectif.

C’est à cette fin que la Société publie les présentes règles de comportement qui reflètent les valeurs de l’entreprise et auxquelles elle s’attend que tous adhèrent. Ces valeurs sont : le travail d’équipe, la rigueur, le respect, la responsabilisation, la transparence. La vaste majorité des employés se conforme généralement aux principes et comportements énoncés dans les présentes règles. Cependant, il est parfois nécessaire de revenir aux principes de base et le présent document constitue la référence en la matière.

Quelques extraits des pages ci-dessus :

La discrimination envers tout groupe ou toute personne n’est pas acceptable. Plus précisément, chaque employé doit respecter les règles de bonnes moeurs et de bon comportement en s’abstenant de tout affichage haineux, diffamatoire ou sexiste et ne doit poser aucun geste de violence, de brutalité, d’assaut, d’altercation ou de bagarre.

Afin d’assurer un milieu propice à l’exécution du travail (…) l’utilisation de jeux vidéo, d’ordinateur personnel et autres appareils est interdite durant le temps de travail.
(…) Il s’abstient de tout enregistrement sonore ou visuel.

L’employé est tenu de préserver l’image de la Société et de ne pas porter atteinte à sa réputation par ses déclarations, ses agissements ou par quelque moyen que ce soit. Ceci, notamment dans les lignes ouvertes à la radio, groupes de discussion sur Internet et dans les médias sociaux tels Facebook, Twitter, etc.

L’employé doit également présenter une hygiène corporelle adéquate. L’apparence générale de l’employé est importante dans ses contacts (…) À cette fin, les tatouages, le piercing ainsi que les breloques et autres accessoires personnels devront être portés avec discrétion et l’employé évitera de les exposer pendant l’exercice de ses fonctions (…) L’apparence personnelle de l’employé ne doit pas être de nature à porter atteinte à l’image de la Société ni à la confiance de la clientèle et du public à son égard.

• Introduction

Respect des personnes et des clients

• Service à la clientèle exemplaire

• Respect des personnes
• Sécurité et fiabilité du service
• Présence au travail
• Prestation du travail
• Vigilance et attention
• Collaboration et coopération
• Santé et sécurité au travail (suite)

Respect des biens et des lieux

• Intégrité et honnêteté

• Propriété des biens (suite)
• Protection des lieux de travail et des installation
• Information et affichage dans les lieux de travail et les installations (suite)

Respect de l’information et de l’image de la Société

• Importance de la communication

• Communication d’information
• Image de la société
• Image, apparence et hygiène
• Respect des règles

Document Règles de comportement au travail à l’intention des employés de la Société de transport de Montréal.
Direction exécutive Ressources humaines et services partagés 1er trimestre 2011.

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…parlons un peu de votre consommation d’alcool :

Dans les deux langues officielles (cliquez sur les images).

Propos sur l’alcool – Santé et Bien-être social Canada
Réagissons aux excès de boisson. Cible – santé. Prenez la situation en main.
Boire de l’alcool fait parie de nos moeurs. Quatre Canadiens sur cinq boivent au moins de temps en temps. La publicité nous incite à croire qu’il faut boire pour être accepté et qu’un verre est indiqué pour célébrer à peu près n’importe quoi.
On peut avoir une sensation de détente et de bien-être quand on vient de prendre un verre, mais l’effet augmente rapidement et on perd sa coordination. La capacité de concentration et le jugement diminuent. N’oubliez pas que l’alcool déprime et que vos problèmes vont vous paraître encore pires.
(…) Vous pourriez bien décider de ne pas consommer d’alcool pendant votre grossesse. (…) Cependant, il n’est pas prouvé que boire de petites quantités d’alcool de temps à autre fasse du tort.
(…) Il faut donc être prudent lorsque vous n’êtes pas en forme ou que vous prenez des médicaments. (…) Il peut être dangereux si vous devez réagir rapidement dans une situation d’urgence, par exemple lorsque vous vous servez de machines ou d’outils, que vous conduisez, que vous faites de la natation ou une promenade en bateau. (…) Vous risquez de prendre l’habitude de boire sans vous en apercevoir. (…) Choisissez de ne pas boire, songez aux avantages. (…) Prenez-votre vie en main et allez-y doucement.
Publication autorisée par le ministre de la Santé national et du Bien-être social, 1985.

Let’s talk about alcohol – Health and Welfare Canada, 1985.
Take Action on Over-Drinking. Close up on Health. Take Control.
Drinking is part of our society. Four out of five Canadians drink at least occasionally. Alcohol is available almost everywhere you go – at parties, sporting events, family gatherings and community halls. Advertising leads us to believe that you have to drink to be part of the crowd. Sometimes it’s hard to resist social pressure.
(…) After you have a drink, you may feel more relaxed and have a sense of well being. Soon, however, the effect becomes stronger. Gradually, you lose coordination. Your concentration and judgement become impaired. Remember, alcohol, which is a depressant, will make your problems seem worse.
(…) Be very cautious when you’re not feeling well of when you’re taking medication. Never drink alcohol unless you’ve checked with your doctor or pharmacist on the effect it will have when mixed with the drugs.
(…) You may also decide to avoid drinking while pregnant. (…) But it hasn’t been shown that occasionally drinking small amounts of alcohol causes harm.
(…) When you take control… and choose not to drink or at least not to overdrink, think of the advantages. You save a bundle of money. You think more clearly. You work more efficiently. You’re safer on the road and you’re healthier. So take control of your life. And take it easy.
Published by authority of the Minister of National Health and Welfare. 1985.

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